八、考核、体检、聘用
一)考核根据面试成绩择优选取，按1：1确定考核人选。考核工作由招聘单位及其主管部门负责，应本着实事求是的原则，采取多种形式全面了解被考核人的思想政治素质、遵纪守法意识、道德品质修养、人际沟通能力、心理调适能力、学习工作情况、身体状况以及需要回避的情况等，全面、客观、公正地确定被考核人的考核结果，同时要对应聘人员资格条件进行复查。
因考核不合格出现空缺时，其缺额可从报考同一岗位的面试合格人员中按面试成绩从到低分的排序依次递补。
二)体检招聘单位根据考核结果按招聘岗位数1：1的比例确定体检人选。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检费用由考生本人负责。
体检出现不合格的，从报考同一岗位的面试合格人员中按总成绩从到低分依次递补。
三)公示、聘用对、考核、体检择优确定的拟招聘人员实行公示制度。拟招聘人员名单在梧州人才网、蒙山县政府网进行公示，公示期为7个工作日。经公示无异议后，按管理权限办理审批和聘用手续。所有签约的聘用人员服务年限不得低于3年。
九、有关问题要求及处理办法
一)事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人的财务岗位，以及与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。二)对不按时到达考场候考室进行签到和参加抽签的面试考生作自动弃权处理。三)进入体检程序后违约的考生，将列入我县招聘诚信记录，诚信记录放入个人档案。十、其他事项
凡涉及本次招聘重大事项或本简章未尽事宜，按照有关规定执行。本简章由蒙山县教育局负责解释。联系电话：(0774)6287171)。
