（二）擅自为应聘人员调换考场或者座位的；
（三）未准确记录考场情况及违纪违规行为，并造成一定影响的；
（四）未执行回避制度的；
（五）其他一般违纪违规行为。
第十七条招聘工作人员有下列行为之一的，由相关部门给予处分，并将其调离招聘工作岗位，不得再从事招聘工作；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）指使、纵容他人作弊，或者在考试、考察、体检过程中参与作弊的；
（二）在保密期限内，泄露考试试题、面试评分要素等应当保密的信息的；
（三）擅自更改考试评分标准或者不按评分标准进行评卷的；
（四）监管不严，导致考场出现大面积作弊现象的；
（五）玩忽职守，造成不良影响的；
（六）其他严重违纪违规行为。
第四章处理程序
第十八条应聘人员的违纪违规行为被当场发现的，招聘工作人员应当予以制止。对于被认定为违纪违规的，要收集、保存相应证据材料，如实记录违纪违规事实和现场处理情况，当场告知应聘人员记录内容，并要求本人签字；对于拒绝签字或者恶意损坏证据材料的，由两名招聘工作人员如实记录其拒签或者恶意损坏证据材料的情况。违纪违规记录经考点负责人签字认定后，报送组织实施公开招聘的部门。
第十九条对应聘人员违纪违规行为作出处理决定前，应当告知应聘人员拟作出的处理决定及相关事实、理由和依据，并告知应聘人员依法享有陈述和申辩的权利。作出处理决定的部门对应聘人员提出的事实、理由和证据，应当进行复核。
对应聘人员违纪违规行为作出处理决定的，应当制作公开招聘违纪违规行为处理决定书，依法送达被处理的应聘人员。
第二十条应聘人员对处理决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
第二十一条参与公开招聘的工作人员对因违纪违规行为受到处分不服的，可以依法申请复核或者提出申诉。
第五章附则
第二十二条本规定自2018年1月1日起施行
