面试满分100分。主要考察应聘者的学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等综合素质。
面试时间、地点见面试通知单。
3.成绩计算
考试总成绩（精确到小数点后两位）=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
笔试成绩、面试成绩、考试总成绩，均计算到小数点之后两位数（四舍五入）。
（五）体检和考核
根据考试总成绩从高分到低分的顺序分学科等额确定参加体检人员(若考试总成绩并列的取面试成绩高者）。体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》执行，体检费用自理。
对体检结果有疑问的，可在接到体检结论7日内，根据有关规定复检，复检只能一次，体检结果以复检结论为准。因体检不合格等造成的学科空缺，递补对象从报考同一学科并参加面试的人员中，按照考试总成绩从高分到低分的顺序依次确定人选（若考试总成绩相同则比较面试成绩，面试成绩高者优先递补）。
体检合格者确定为考核对象。考核对象提交档案、有效身份证、毕业证、学位证、教师资格证、就业报到证等相关证件原件参加考核。考察内容主要是思想政治、道德品质、能力素质、现实表现、遵纪守法等方面的情况，核实其招聘过程中提交的信息和材料是否真实、准确。不在规定时间内提交考核材料和报到者，将视为自动放弃。因体检、考核不合格等原因出现空缺名额，按照体检递补的方法顺序和相关程序依次递补。
四、聘用及待遇
设岗单位范围为新华区教体局所辖公办中小学及幼儿园（具体岗位设置见附件2），拟聘用人员按考试总成绩从高到低依次由本人选择确定设岗学校（若考试总成绩相同则比较面试成绩，面试成绩高者优先选岗），意愿学校岗位一旦选定不允许改动和相互调换。
区招聘教师工作领导小组按照考试、体检及考核结果，确定拟聘用人员，名单在平顶山市新华区人民政府官网公示，公示7个工作日，接受社会监督。对拟聘用公示结果无异议人员按人事代理相关程序予以聘用，聘用人员实行试用期制度（试用期一年），试用期满考核合格者与聘用单位正式签订聘用合同，不合格者，取消其聘用资格。新聘用人员在新华区教育系统内服务不少于5年（含试用期一年）。
五、纪律与监督
1.新华区纪委、新华区人社局、新华区教体局纪检监察部门对公开招聘教师工作进行全程监督，对违反工作纪律影响招聘公平、公正进行的工作人员，将按照相关规定给予严肃处理。
2.对伪造、涂改证件、证明及其他不正当手段获取应聘资格，或在考试考核过程中有作弊行为的，取消考试或取消聘用资格；对存在上述情节的已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。
3.应聘人员在应聘期间要及时了解招聘媒体发布的最新信息，并保持所留联系电话全天24小时通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
4.为维护招聘工作的公正性、严肃性，欢迎社会各界予以监督。
2023年新华区公开招聘教师诚信承诺书
本人郑重承诺：
报名时我所填写的姓名、性别、出生年月、身份证号、学历、专业、毕业时间、联系电话等各项报考信息全部真实可靠，所选考试岗位等相关信息准确无误，提供的学历证书、资格证书等有关证件真实有效。
考试时自觉遵守《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第12号）、《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第4号）中的有关规定，自觉遵守考场纪律和考场规则，服从考务工作人员和监考老师安排。
录用后服从组织安排，到本人选定学校岗位工作，试用期满考核不合格者，取消其聘用资格。新聘用人员在新华区教育系统内服务不少于5年（含试用期一年）。以上承诺本人将严格遵守，如有违反，本人愿意承担一切后果。
承诺人：
年月日
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