面试时，因面试缺考等原因岗位形不成竞争的，该岗位面试人员面试成绩应达面试合格分数线，面试合格分数线为70分，达不到合格分数线的，不得进入体检与考察程序。
4.考试总成绩计算办法
考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
总成绩计算按照四舍五入的办法保留到小数点后两位数。
（四）体检
根据考试总成绩，按照招聘岗位人数1∶1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检人员名单在报名网站上公布。同一岗位比例内末位考生考试总成绩相同者，以面试成绩从高分到低分依次排序确定。面试成绩相同者，按试讲成绩由高分到低分确定参加体检人员。
体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》的有关标准和规定进行。体检费用由应聘人员自理。体检注意事项详见体检通知书，不按时参加体检的视为自动放弃。因体检对象自动放弃体检或体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次排序等额递补。递补人员总成绩相同者，以面试成绩由高分到低分依次排序确定。面试成绩相同者，按试讲成绩由高分到低分确定参加递补人员。
（五）考察
根据考试总成绩和体检结果等额确定考察人选。考察工作由用人单位及其主管部门具体组织实施。对考察对象的思想政治表现、道德品质等情况进行考察。
考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃考察出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次排序等额递补。递补人员总成绩相同者，以面试成绩由高分到低分依次排序确定。面试成绩相同者，按试讲成绩由高分到低分确定参加递补人员。
（六）公示
按照考试、体检和考察结果，确定拟聘用人员，并在发布公告网站公示，接受考生和社会各界监督，公示时间为7个工作日。
（七）聘用
公示结束后，对经公示无异议的拟聘用人员，由用人单位填写《事业单位公开招聘人员审批表》，主管部门汇总后，报区人力资源和社会保障局备案后办理相关手续。
拟聘人员与用人单位签订《聘用合同》，最低服务期5年（含试用期），最低服务期内不准调动。
聘用人员全部参加岗前培训。
新聘用人员试用期一年，试用期间的工资福利待遇按国家有关规定执行，试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。
三、纪律与监督
根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条规定，实行回避制度。
招聘工作主动接受纪委监委的监督。对弄虚作假，在招聘过程中作弊的应聘人员一经查实，将取消其聘用资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。
特别提示：
应聘人员在报考期间要保持通讯畅通，报名时留下的联系方式若有变化，要及时告知招聘主管部门，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现任何名义举办的辅导班、辅导网站或出版物、上网卡等，均与招聘主管部门无关。
本公告由2023年龙安区公开招聘教师工作领导小组负责解释，未尽事宜由领导小组研究决定。
2023年安阳市龙安区公开招聘教师
工作领导小组
2023年6月14日
附件：1.《2023年安阳市龙安区公开招聘教师岗位表》
2.《安阳市龙安区2023年公开招聘教师教学工作经历证明》
来源：龙安区政府网站
编辑：王海东◇审核：李军
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