面试采用模拟讲课的方式进行，以百分制计分。报考音乐、体育、美术岗位还需加试专业技能测试，其中模拟讲课占40分，专业技能测试占60分。面试成绩设合格分数线，面试成绩合格线为70分，若实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，以该应聘人员所在面试组所有应聘人员的平均分数（平均分数低于70分的，以70分为合格线）确定该岗位面试的最低分数线。
面试结束后，按笔试40%、面试成绩60%的比例百分制合成考试总成绩，面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘岗位应聘人员出现考试总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选，如成绩还相同，仍然无法确定的，可采取加试的方式确定。根据考试总成绩，确定进入考察范围人选。对面试成绩未达到最低分数线的应聘人员，不能进入考察体检范围。
按照鲁发改成本〔2022〕55号文件的规定，缴纳面试考务费70元。
面试具体时间、地点、注意事项等，请应聘人员随时关注滕州市教育和体育局网站。
（二）幼儿园教师招聘
幼儿园教师招聘考试采取先面试后笔试的方式进行。
1.面试
面试工作由滕州市教育和体育局按照事业单位公开招聘有关要求组织实施，面试分为专业技能测试和模拟讲课两个环节。
（1）专业技能测试
专业技能测试由滕州市教育和体育局根据各岗位报名情况采取适当方式组织实施，测试时间、地点、具体要求请随时关注滕州市教育和体育局网站公告。根据专业技能测试成绩确定进入模拟讲课环节的人员名单，岗位招聘计划在10人（含）以下的按1:5的比例进入模拟讲课，岗位招聘计划在10人以上的按1:4的比例进入模拟讲课，专业技能测试最后一名成绩并列的，一同进入模拟讲课环节。专业技能测试成绩占面试成绩的60％。
（2）模拟讲课
模拟讲课成绩占面试成绩的40％。具体时间、地点、注意事项请随时关注滕州市教育和体育局网站公告。
面试成绩采用百分制计算，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩合格线为70分，不足70分的取消聘用资格。
根据面试成绩由高分到低分确定进入笔试范围人员，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按1：3的比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。最后一名成绩并列的，一同进入笔试范围。面试成绩及进入笔试范围人员名单在滕州市教育和体育局网站公布。
2.笔试
笔试与枣庄市教育局直属学校同步进行，统一试卷和考试时间。笔试考一科，内容为教育教学基础知识（包括教育学、心理学等专业知识）和教育教学理论在教育教学中的运用两部分，重点考察分析和解决教育教学实际问题的能力。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。
笔试时间、地点等，请应聘人员随时关注滕州市教育和体育局网站公告。
笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试结束后，由滕州市教育和体育局根据岗位招聘计划和笔试情况确定笔试合格分数线。在笔试合格分数线内，按面试成绩占60%、笔试成绩占40%的比例计算应聘人员总成绩。同一招聘岗位应聘人员出现考试总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选，如成绩还相同，仍然无法确定的，可采取加试的方式确定。面试成绩、笔试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
按照鲁发改成本〔2022〕55号文件的规定，笔试考务费收取标准为：每人每科40元。
五、考察、体检、选岗
按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例确定进入考察体检范围人选。滕州市教育和体育局成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。
（一）考察
考察采取审查证书、网上验证、查阅档案、实地考察和谈话等多种方式进行，重点了解被考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作（学业）实绩和在应聘期间的表现等方面的情况，并对考察对象是否符合规定的岗位资格条件，以及提供的应聘信息和证书材料是否真实、准确等进行审核确认。按照干部档案管理有关规定，严格审核把关被考察对象档案，对档案中存在的问题认真进行调查核实，拟聘用人员公示前，对档案存在的问题未查清及处理不到位的，取消聘用资格。应聘人员未按规定时间提供档案的，视为自动放弃。
（二）体检
体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。
对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，从同一岗位考试总成绩合格的人员中由高分到低分依次等额递补。
（三）选岗
体检、考察合格人员按照岗位招聘计划，按考试总成绩从高到低依次自主选择岗位。
考察、体检、选岗等具体事宜，请应聘人员随时关注滕州市教育和体育局网站公告。
六、公示和聘用
根据考试、体检、考察、选岗等情况，确定拟聘用人员名单，拟聘用人员名单在滕州市教育和体育局网站统一公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按规定办理相关手续，并签订聘用合同；对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
聘用到事业单位人员，用人单位与其签订服务协议，最低服务年限为3年（含试用期）。
七、其他
（一）对违反公开招聘考试纪律的应聘人员，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库；对违反公开招聘纪律的工作人员，依据《行政机关公务员处分条例》（中华人民共和国国务院令495号）、《事业单位工作人员处分暂行规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部监察部令18号）等有关规定给予处理；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。
（二）资格审查贯穿招聘程序全过程，如发现有条件不符、提供材料不实、考试作弊的，将随时取消应聘资格，或予以解聘。
（三）在公开招聘组织实施过程中，按照防控新型冠状病毒感染有关规定，落实相关措施，必要时对有关工作安排进行适当调整，相关信息将及时在滕州市教育和体育局网站发布。
（四）本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（五）应聘人员在应聘期间要保持所留联系电话24小时通讯畅通，并及时了解招聘网站发布的最新信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
咨询电话：0632—5514029
也可关注滕州市教育和体育局微信公众号进行咨询，方式方法见《报名须知》。
附件：
附件1：2023年滕州市中小学公开招聘教师岗位汇总表.xlsx
附件2：2023年滕州市幼儿园公开招聘教师岗位（面试前置）汇总表.xlsx
附件3：滕州市中小学幼儿园公开招聘教师报名须知.doc
附件4：单位同意报考证明（模板）.xls
滕州市教育和体育局
2023年4月4日
文章来源于：http://www.ljyz.org.cn 一中学网
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