2023贵州丹寨县特岗教师招聘方案（30人）

日期：2024/1/30 4:32:39 浏览：

点，并在面试结束后及时发布通知。

2.体检要求：参加体检人员数与设岗数的比例为1:1。按照总成绩（考试总成绩按100分计算，笔试成绩占50%、面试成绩占50%，即“考试总成绩＝笔试成绩×50%＋面试成绩×50%”），笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均按“四舍五入”法保留小数点后两位小数，从到低分确定参加体检人员，最后一名总成绩出现并列的，满足优先录取条件之一的进入体检，均满足或均不满足优先聘用条件的依次以笔试成绩从到低分确定体检人员。如果笔试成绩也存在并列的，由我县再次进行面试，以最终面试成绩的高低确定参加体检人员。我县组织本辖区拟聘人员的体检工作。体检标准参照贵州省公务员体检标准执行。体检费用由报考人员承担。对体检不合格的，不得聘用。空缺的名额，可以按总成绩到低分排名顺序依次递补，总成绩相同的，满足优先录取条件之一的进入体检，均满足或均不满足优先聘用条件的，依次以笔试成绩为依据从到低分确定体检人员，如果笔试成绩也存在并列的，由我县再次进行面试，以最终面试成绩高低确定参加体检人员。

（六）入职审查

体检结束后，我县按照《未成年人学校保护规定》（教育部令第50号）、贵州省人民检察院等十二部门关于印发《关于在密切接触未成年人行业建立违法犯罪人员从业限制制度的意见》的通知（黔检会〔2019〕9号）和贵州省中小学、幼儿园《教师违反职业道德行为处理办法实施细则（试行）》等要求组织对拟聘人员是否有刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录进行线下入职审查。同时，还要通过“全国教师管理信息系统”准入查询平台对拟聘人员进行准入查询。入职审查和准入查询合格后，面向社会公布拟聘人员名单，公示期不少于5个工作日。

（七）签约上岗

1.公布名单：经体检和入职审查及准入查询合格、公示无异议后，在丹寨县人民政府网公布拟聘用人员名单，县教科局统一办理选聘和聘用等相关手续。

录取原则按照填报志愿及考试总成绩从到低分录取，按报考丹寨县、学段、学科考试总成绩从到低分依次进行录取），如未完成招聘任务出现空缺岗位，可在报考本县相应岗位人员中按考试总成绩从到低分依次递补体检，如果在本县从到低分依次顺序递补还未完成录取指标，可从全州同学段同学科愿意调剂到本县的考生中按考试总成绩从到低分依次递补完成所需指标数，按照愿意调剂到本县体检合格后可录取到空缺岗位。

选岗原则由聘用人员在录取县按考试总成绩从到低分的顺序在我县公布的学校中进行优先选岗，如果出现总成绩相同的，由笔试成绩高的优先选岗。

2.签订聘用合同：县人力资源和社会局、县教育和科技局按照公办教师的聘用办法，于2023年8月31日前与聘用人员签订聘用合同，由县教育和科技局统一对聘用人员进行岗前培训，并在2023年9月1日开学前派遣到设岗学校上岗任教。受聘教师必须服从统一安排，若在规定时间内不报到或不服从安排者，视为自动放弃。空缺的名额，可按有关规定依次递补聘用或者调剂计划。

3.上报聘用签约人员名单和报到时间：2023年9月1日前（报到时间具体由县教科局确定并通知）。县教科局将汇总审核后的《黔东南州2023年特岗教师招聘工作统计表》盖章后扫描版、电子版通过贵州电子政务外网（协同）报州教育局人事科汇总。

五、待遇及政策

（一）“特岗计划”教师服务期为三年，服务期内纳入本县教师队伍统一管理。聘用期内工资发放参照国家统一的工资制度和标准执行，由县级财政，确保特岗教师工资足额发放。在职称评聘、评优评先、年度考核等方面其同等条件下按规定享受与当地公办学校在编教师同等待遇。按规定纳入当地社会体系，依法缴纳社会保险（五险一金），切实维护其合法权益。

（二）县财政安排专项资金，用于本次特岗教师招聘、入职前的师德教育与教学培训工作经费等。县教科局做好入职前的师德教育与教学培训等工作。县有关部门和学校要落实好周转宿舍等安排，切实解决特岗教师工作生活中的实际困难。

（三）特岗教师三年服务期满、考核合格且愿意留任的，由县人民政府统筹按照人事管理相关规定及时纳入当地教师编制，落实教师工作岗位，做好相关人事、工资关系等接转工作，连续计算工龄和教龄，工龄和教龄时间以特岗教师实际缴纳社保的时间为准。办理接转手续时，县里不再对特岗教师增设考试、体检等项目，接转后不再实行试用期。对重新择业的，县相关部门要为其办理户口迁移等事项提供方便条件和必要的帮助。

六、组织

为加强2023年“特岗计划”招聘工作，成立丹寨县“特岗计划”招聘工作领导小组：

组长：杨维顺县人民政府副县长

副组长：刘泰元县人民政府办公室副主任

李杰县委编办主任

周世标县教育科技局局长

熊兴荣县财政局局长

段安付县人力资源和社会局局长

康其慧县卫生健康局局长

成员：杨通凡县教育和科技局副局长

潘皇洋县委编办副主任

杨晓荣县财政局副局长

潘道平县公安局副局长

张艳玲县人力资源和社会局副局长

杨光权县卫生健康局副局长

潘玉林县教育科技局正乡长级督学

文群县纪委县监委派驻第四纪检监察组组长

杨昌先县教育招生考试中心主任

招聘工作领导小组下设办公室在县教育科技局，由周世标同志兼任办公室主任，杨通凡同志兼任办公室副主任，抽专人具体办公，负责招聘具体工作。

丹寨县“特岗计划”招聘工作，在县“特岗计划”招聘工作领导小组的统一领导下，遵照《省教育厅省委编办省财政厅省人力资源社会厅关于印发〈贵州省2023年“特岗计划”实施方案〉的通知》（黔教函〔2023〕58号）、《州教育局州委编办州财政局州人力资源和社会局关于印发〈黔东南州2023年“特岗计划”实施方案〉的通知》（黔东南教师通〔2023〕18号）的有关规定和程序逐步实施。具体招聘工作在丹寨县2023年“特岗计划”招聘工作领导小组及其办公室的指导、监督下进行。遇到重要情况和重要问题及时向县人民政府分管领导报告。

七、工作要求

（一）高度重视。各相关单位在试卷运输保存、资格审查、考务组织等方面通力合作，严格落实要求，确保招聘各项工作平安、稳定、有序进行。

（二）充分发挥党组织的领导和把关作用，严格教师准入的思想政治素养和师德考察，把入职前涉罪信息查询作为必要环节。严把教师队伍入口关，严格落实线下入职审查和线上准入查询制度。

（三）特岗教师实行合同制管理，由县人力资源和社会局、县教育和科技局与特岗教师签订聘用合同。

（四）县教科局负责在特岗教师上岗任教前加强岗前培训，帮助特岗教师尽快适应教育教学工作。对三年服务期内的特岗教师进行培训、管理和考核等工作，围绕高素质专业化创新型教师队伍的建设目标，制定培训规划，强化师德师风教育，规范教师从教行为，落实立德树人根本任务。结合特岗教师数据库建设，及时掌握特岗教师的基本信息，加强动态管理，要及时更新“全国教师管理信息系统”中特岗教师数信息，严格审查把关。要做好特岗教师服务证书编制和发放工作。

县教科局和聘用学校于2023年10月1日前在“全国教师管理信息系统”中完成2023年新招聘特岗教师的信息录入。

（五）大力宣传“特岗计划”成果和特岗教师先进事迹。深入挖掘特岗教师中的典型，通过多种形式和渠道，广泛宣传特岗教师志存高远、扎根农村的奉献精神和感人事迹。加强对“特岗计划”在农村教育质量和取得成果方面的总结和宣传，努力营造实施“特岗计划”的良好工作氛围。

（六）对成绩突出、表现的特岗教师给予表彰。对不按合同要求履行义务的，及时进行批评教育，督促改正。对不适合继续在教师岗位工作的，根据合同协议予以解聘并取消其享受的相关待遇。

（七）加大“特岗计划”实施工作的监查力度，严格按照“特岗计划”教师岗位设置要求招聘教师，确保特岗教师待遇、服务期满等政策落实到位。

（八）特岗教师招聘的相关资讯将在黔东南州人民政府网、黔东南人力资源和社会网上发布，报考人员应随时关注网上相关信息，同时须保持通讯畅通。

县教科局、县人力资源和社会部门不委托任何单位举办任何形式的培训班，也不组织编写、出版任何考试用书。资格审查及具体岗位条件相关问题，请拨打报考地教育行政部门电话咨询。

（九）咨询电话

黔东南州教育局：0855-8503442

丹寨县教育和科技局：0855-3695780

报名系统故障及咨询电话详见报名系统首页。

八、监督投诉

省教育厅和州教育局纪检监察部门、县纪委县监委派驻第四纪检监察组负责对招聘工作进行全程监督。报考人员如发现招聘过程中有违规违纪现象。可向省、州、县有关部门举报。