（三）评估
1、评估采取笔试＋面试（试讲及说课）的方式进行。
2、评估时间、地点等相关事宜，另行通知。点击查看军队文职招聘公告
3、公示。按照应聘人员评估成绩由高到低顺序和该岗位计划引进人数确定的进入体检的考生名单在乌兰浩特市人民政府网站(http://www.wlht.gov.cn/)予以公示，公示时间为7天。
（四）体检
1、体检工作在指定医院进行，由市人社局组织实施。体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）以及《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕1号）及修订标准执行。
2、应聘人员未按规定时间参加体检的，体检不合格的，在体检中弄虚作假或隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其应聘资格，所空岗位可在该职位参加评估人员范围内按照考试总成绩由高到低的顺序按程序进行递补。点击查看军队文职招聘公告
（五）考察
进入考察的应聘人员名单在乌兰浩特市人民政府网(http://www.wlht.gov.cn/)发布。
1、考察工作由引进人才单位主管部门按照有关规定和要求组织实施。主要考察拟引进人员的思想政治表现、道德品质、能力素质、学习和工作表现、工作经历、遵纪守法、廉洁自律以及是否有回避关系等方面的情况。
2、考察结果确定为不合格的，取消聘用资格，所空岗位可在该职位参加评估人员范围内按照考试总成绩由高到低的顺序按程序进行递补。
3、考察工作结束后，考察部门要将考察工作开展情况和拟引进人员考察结果形成书面报告，根据干部管理权限报市人社局备案。点击查看军队文职招聘公告
（六）公示
1、拟引进人员信息在乌兰浩特市人民政府网(http://www.wlht.gov.cn/)进行公示，公示期限为7天。同时公布举报电话，接受社会监督。
2、公示期满，对在公示期间反映有影响聘用的问题并查实有据的，不予引进，所空岗位可在该职位参加评估人员范围内按照考试总成绩由高到低的顺序按程序进行递补。
（七）岗前培训与聘用
1、公示期满后，对没有问题的拟聘用人员组织进行岗前培训，培训合格后引进人才主管部门按照干部管理权限向市人社局备案，经审核批准后，由用人单位办理聘用、编制注册手续。点击查看军队文职招聘公告
2、引进人才按规定实行试用期制度，试用期为6个月（初次就业人员和应届毕业生试用期为12个月），对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。
3、引进人才列入事业编制，按事业单位人员管理，享受事业单位相应岗位待遇，最低服务期5年。
4、所有拟引进人才应按聘用通知要求的时间报到上岗，否则取消其聘用资格，所空岗位不再递补。
四、纪律和监督
（一）人才引进工作在市委人才工作领导小组的领导下开展，市委人才工作领导小组办公室及相关成员单位负责具体实施、政策解释、业务指导、推动落实等工作。引进人才工作期间，乌兰浩特市纪委监委负责监督。引进人才工作实行回避制度。工作人员和应聘人员在本次工作中违纪违规行为，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》执行。点击查看军队文职招聘公告
（二）对应聘人员的资格审查贯穿公开引进人才工作全过程，在引进人才的任何阶段及试用期间发现引进人才与报考条件不符或弄虚作假的，一律取消引进资格。
五、其他事项
（一）本次公开引进人才不指定辅导用书，不举办、也不委托任何机构举办辅导班。
（二）应聘人员在引进期间要保持所留电话通讯畅通，因个人原因错过重要信息联络而影响报名及资格审查、资格复审、评估和体检、考察、聘用的，责任自负。
（三）本公告由市人社局负责解释，未尽事宜另行研究决定。
附件一：乌兰浩特市2022年“绿色通道”引进教育类人才计划表
附件二：乌兰浩特市2022年“绿色通道”引进教育类人才报名登记表
中共乌兰浩特市委人才工作领导小组办公室
2022年6月1日
文章来源于：http://www.ljyz.org.cn 一中学网
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