2025广西贺州市中小学（幼儿园）教师公开招聘481人公告

日期：2025/6/21 6:04:58 浏览：

地址及联系电话见《2025年贺州市中小学(幼儿园)教师公开招聘岗位计划表)》。

面试拟入围人员需提供的材料包含：(1)《报名登记表》原件一份(必须在联系电话栏填上联系电话)，考生自行在网上打印;(2)居民身份证(有效期内)、毕业证、学位证、教师资格证复印件各一份(应届毕业生若学校尚未发毕业证、学位证的，则提供毕业学校盖章的毕业生就业推荐表或其它证明应届毕业生身份的材料;未拿到教师资格证的，暂不需要提供);(3)本单位及主管部门同意报考证明(属我市国家机关、事业单位在编工作人员或定向委培生才需提供);(4)《核心课程证明》(毕业院校盖章)(报考人员所学专业与报考岗位要求的专业名称不完全一致的情况下，如自认所学核心课程与报考岗位要求专业的核心课程80以上相同的，需提供;否则视为专业不符，取消面试资格);(5)国外、境外的学历学位证书,必须提供国家有关机构认证的有效证明;(6)报考岗位所需的其他相关证明材料。

报考者提供的材料必须真实、准确，凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，招聘单位主管部门有权取消其参加面试的资格，并按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)及《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。

出现未通过资格审查或自愿放弃面试资格人员的，由资格审查单位按照笔试合格总成绩从到低分的顺序依次电话通知递补面试人员，递补人选的资格审查要求同上。若因递补人员原因无法联系或无法按规定时间提交材料的，视为自动放弃递补资格。资格审查人员名单及提交面试资格审查材料的时间安排等事项由考生自行在贺州市人民政府门户网站(www.gxhz.gov.cn)(首页政府信息公开法定主动公开内容人事信息考录招聘栏目)和“贺州教育”微信公众号上查询，不另行通知。考生不按要求提交材料复审的，视为自动放弃面试资格。

招聘岗位笔试通过合格分数线的人数达不到1:3面试比例的，按实有笔试合格人数进行面试;招聘岗位没有通过合格分数线的人员时，取消该岗位的招聘计划。

2.公布面试人员名单：面试资格审查合格人员名单及面试安排，于面试前三个工作日在贺州市人民政府门户网站(www.gxhz.gov.cn)(首页政府信息公开法定主动公开内容人事信息考录招聘栏目)和“贺州教育”微信公众号上公布。面试公告发布后，自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。

3.面试内容及方式。面试采用结构化面试，主要考核报考人员的职业道德、心理素质、仪表仪态、语言表达、思维能力等教学基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能，流程及其他相关要求按照桂人社发〔2012〕79号文件执行。

4.面试成绩公布。面试期间，对面试考官和考生实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入面试考场。招聘考试部门不得向面试考官提供考生的个人信息。考官按考生面试序号给予评分。考生面试时不得向考官透露本人姓名，如有违反则面试成绩按零分处理。

面试成绩满分为100分，60分及以上为合格(其中计划招聘人数与实际参加面试人数比例为1∶1岗位的人员，其面试成绩需达到65分及以上方为合格)。面试成绩不合格者不能进入体检、考核等程序。

面试结束当天在考区内公布面试成绩。

五)体检、考核

本次招聘的综合成绩为笔试总成绩的40加面试成绩的60(即综合成绩=笔试总成绩×40 面试成绩×60)。

根据报考人员的综合成绩，按照招聘岗位计划数1:1的比例，从到低分确定进入体检、考核人员。综合成绩相同时，则以面试成绩高者优先;面试成绩相同时以学历高者优先;再相同时，以面试评分要素中第一要素高者优先;再相同时以面试评分要素中第二要素高者优先;再相同时以面试评分要素中第三要素高者优先;再相同时，则进行加试。

招聘单位及其主管部门负责考核工作的实施。成立2人以上的考核组，按照德才兼备的标准，采取多种形式，着重考察报考者的政治思想表现、道德品质以及与报考岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时对报考人员资格条件进行复查及准入查询。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考核或考核不合格的，不予聘用。考核后，出具书面考核意见。考核不合格的不得确定为拟聘人选。空缺名额经招聘单位提出书面递补申请并通过招聘单位主管部门审批后，可从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照综合成绩从到低分的顺序依次递补人选。

各县(区)学校岗位考生体检工作由各县(区)统一组织实施(市直学校由市教育局组织实施)。体检须到县级以上(含县级)具有规定资质的医疗机构进行体检。体检标准按照《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检通用标准(试行)》及《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检操作手册(试行)》执行。体检费用由考生承担。

六)确定拟聘人员和公示

1.确定拟聘人员。招聘单位确定拟聘人员时，对考核或体检不合格的，不得确定为拟聘人员。空缺的名额，按综合成绩排名依次递补(综合成绩相同者，按确定考核人员办法处理)

2.公示。拟聘人员名单及基本情况由市教育局、市人社局在贺州市人民政府门户网站(www.gxhz.gov.cn)(首页政府信息公开法定主动公开内容人事信息考录招聘栏目)等平台公示，公示时间不少于5个工作日。

七)办理聘用手续

对公示无异议，或有异议经核实不影响聘用的人员，按规定流程及时办理增人和聘用手续。公示有异议且影响聘用的，公示期间或公示之后自动放弃的，空缺的岗位不再递补。新聘用人员实行试用期制度，并按规定进行岗前培训和试用考核，考核不合格者，取消聘用资格。

三、招聘工作纪律和监督

一)2025年贺州市中小学(幼儿园)教师公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，并接受纪检监察部门、新闻媒体和社会各界的监督，招聘工作的公开、公平、公正。

二)实行诚信报考制度。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的报考人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定从严处理。因报考人员自身条件不符合招聘公告(简章)、招聘岗位要求而在招聘各个环节被发现导致被取消报考资格的，由报考人员自行负责。

三)2025年贺州市中小学(幼儿园)教师公开招聘工作实行回避制度。工作人员在公开招聘中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的人员，应当回避。

四)严格招聘纪律，对违反公开招聘纪律的工作人员，同样按照人社部令第35号有关规定从严处理。对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。对有违反下列规定情形之一的，必须严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任：

1.伪造、涂改证件证明，或以其他不正当手段帮助他人获取报考资格的。

2.工作人员指示、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的。

3.故意泄漏考试题目的。

4.有违反规定，影响招聘公平、公正进行的其他情形的。

四、其他事项

一)技工院校高级工班、预备技师(技师)班毕业生可分别按相当于大专、本科学历报考。

二)非普通高等学历教育的其他国民教育形式(包括自学考试、成人教育、网络教育等)毕业生必须在报名开始前取得相应的学历、学位证书。

三)凡涉及本次招聘重大事项或本简章未尽事宜，由市教育局、市人社局负责解释。

四)本次招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以中小学教师考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、辅导资料、上网卡等，均与本次招聘主办方无关，请警惕，切勿上当受骗。

五)请报考人员关注上述网站发布的招聘相关信息，注意时间节点，以免错过有关事项。