面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分;形不成平均分条件岗位的须达到75分以上;方可进入体检和考察。
面试方式具体如下：
1)教育类岗位面试采取在规定时间内讲微型课的形式(报考体育、音乐、美术、幼儿园、舞蹈岗位的考生需加试专业技能测试)进行，满分为100分。 2)卫辉市融媒体中心主持人岗位(岗位代码：A180101、A180102)采取专业化面试，满分为100分。3)其他岗位采取结构化面试的方式进行，满分为100分。具体面试工作另行安排。
3.考试总成绩
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
三)体检根据参加面试人员的考试总成绩，按照同一单位及其岗位(专业)招聘人数1：1的比例从到低分确定参加体检人员。当出现末位并列超计划时，按笔试成绩从到低分的顺序等额确定参加体检人员;如笔试成绩也相同，则通过面试加试，按面试加试的成绩从到低分的顺序等额确定参加体检人员。
进入体检阶段的应聘人员要及时查看网上发布的信息，并通讯畅通，因通讯不畅影响体检的后果自负。体检阶段将对体检未到或不合格产生的岗位缺额依次递补。未进入体检阶段的应聘人员，也须保持报名时填写的通讯方式畅通，以免影响递补。体检参照国家公务员招录的有关标准和规定进行,费用自理。
具体体检工作另行安排。
四)考察体检合格的人员确定为考察对象。考察采取审查档案和实地考察等方法，主要考察其思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。
考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补。因自愿放弃造成的岗位缺额，经卫辉市事业单位公开招聘工作人员领导小组研究后决定是否递补(报考教育类岗位的应聘人员须提供教师资格证，如不能提供将不再确定其为考察对象，所产生的岗位缺额予以递补),递补须从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从到低分的顺序依次进行。
进入考察阶段的应聘人员要及时查看网上发布的信息，并通讯畅通，因通讯不畅影响考察的后果自负。
五)聘用根据考试总成绩和考察情况，择优确定拟聘人员并在卫辉市人民政府网站(www.weihui.gov.cn)进行公示，公示时间为7个工作日。
新聘用人员确定后，要按时到用人单位报到，由用人单位及时到有关部门办理相关手续，并与新聘用人员签订聘用合同，最低服务年限为5年(含试用期)。聘用人员属初次就业的试用期为12个月，其他人员试用期参照国办发〔2002〕35号文执行。试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满，由用人单位予以考核，合格者按管理权限和有关规定办理相关手续;不合格的，由用人单位做出解聘意见，到有关部门备案。
四、组织领导及信息查询
本次招聘在卫辉市事业单位公开招聘工作人员领导小组领导下进行，市人力资源和社会局和招聘单位共同组织实施。在实施过程中，遇到重要情况，及时向市委、市政府报告，需要有关部门、单位支持配合时，主动沟通协调。
卫辉市人民政府网站(www.weihui.gov.cn)为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过该网站进行发布，请注意查询。
本次公开招聘工作咨询电话：0373-4495115;
报名咨询电话：0373-4491300(非报名技术问题请勿拨打);
监督电话：0373-4495421。
近年来，发现社会上个别不法分子借事业单位公开招聘工作人员之机搞诈骗活动，望广大考生警惕，不要相信社会上的虚假及欺诈信息，以免给个人造成损失。
五、纪律要求
一)按照国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》第27条之规定，实行回避制度。二)本次招聘坚持“公开、公正、公平”的原则，努力为应聘人员创造公平竞争的环境，对政策规定、运作程序、方式方法等凡能公开的一律公开，对笔试、面试、聘用结果予以公示。在工作中，邀请纪检监察机构进行全过程监督。三)招聘工作人员要认真执行政策规定，严格遵守招聘程序，切实履行工作职责，不得随意扩大招聘范围，改变招聘程序，或擅自降低聘用条件和标准。对违纪、失职行为，实行责任追究。四)应聘人员要诚信报考并自觉遵守招聘工作规定和纪律，听从安排，服从分配，否则按自动放弃资格处理。在进入面试资格审查、面试、体检、考察等程序放弃的人员，要主动联系卫辉市人力资源和社会局并配合做好相关工作。本公告由卫辉市事业单位公开招聘工作人员领导小组负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。
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