来源时间为：2023-08-10
报名时间：2023年8月5日至2023年8月11日止
笔试时间：2023年8月17日
面授推荐：
网课推荐：
图书推荐：
南昌二中经开分校地处经济强势崛起的江西省第一个国家级经济技术开发区——南昌经济技术开发区。现有东、西两校区，东校区(海棠中学)位于经开区范家路222号，西校区(实验学校)位于麦园路118号。自2013年挂牌以来，学校秉承南昌二中“勤朴肃毅”的校训，坚持“五育并举，全方位发展”的办学理念，培养出一批批理想远大、品学兼优、全面发展的学子，得到学生、家长及社会的一致赞誉。学校也发展成一所环境优雅、学术氛围浓厚、师生温文尔雅的书香校园。
根据学校发展需要并经上级主管部门同意，我校面向社会公开选招临聘教师。为使招聘工作顺利进行，现公告如下：
一、招聘岗位
语文5名，数学2名，英语5名，道法3名，历史1名，地理1名，物理2名，美术1名，体育3名。
二、招聘对象及条件
一)招聘对象1.具备相应书和毕业证书，
2.任教学科与专业及教师资格证相一致;
3.有教学经历者优先考虑。
4.年龄原则上不超过45岁，若条件优秀可适当放宽标准。
二)招聘条件1.政治思想条件：拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，无不良行为记录。
2.身体条件：符合《江西省申报认定教师资格人员体检办法》。
3.户籍条件：不限户籍。
三)不得报考的情形1.因犯罪受过刑事处罚的人员;
2.被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员;
3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
4.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;
5.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;
6.法律法规规定不得聘用为教师的其他情形的人员。
三、招聘程序
本次招聘采取资格审查、笔试、试讲相结合的方式进行，具体程序如下：
一)网上报名及资格审查1.报名时间：2023年8月5日至2023年8月11日止。
2.报名方式：在线报名的方式。实行诚信报考制度，考生在规定时间内填写好在线报名表，将有效最高学历毕业证、最高学历电子注册备案表、教师资格证、个人简历、个人荣誉(含职称)等上传。
3.资格审查及发放准考证：报考人员于2023年8月17日上午8:00到海棠中学1号教学楼教室进行现场资格审查，通过审查的考生，现场发放准考证，并参加笔试。
需现场审核的原件材料：身份证、教师职资格证、职称证(针对有教学经验的老师)、最高学历学位证、毕业证。
资格审查贯穿整个招聘工作全过程，凡发现与招聘条件不符或弄虚作假的，将取消其笔试、试讲及聘用资格。
二)笔试、试讲1.考试时间：
笔试时间：2023年8月17日上午8:30(考试时长90分钟)
面试试讲：2023年8月17日下午14:00开始(体育学科中篮球及足球专业参考人员优先考核)
2.考试地点：南昌二中经开校区(海棠中学)1号教学楼。
3.笔试：相应学段中考要求的知识测试，没有中考的科目仿照日常考试测试该学段全部知识，总分均为100分。
4.试讲：总分均为100分，采用无生试讲形式，试讲时长不超过10分钟，面试不使用多媒体设备，报考同一学科的考生试讲课题相同。
5.试讲教材
①语文：人民教育出版社七年级上册
②数学：人民教育出版社七年级上册
③英语(初中起始)：人民教育出版社七年级上册
④道德与法治：人民教育出版社七年级上册
⑤历史：人民教育出版社七年级上册
⑥地理：人民教育出版社七年级上册
⑦美术：人民教育出版社七年级上册
⑧体育(一学年使用)：人民教育出版社七年级全册
⑨物理：沪粤版教材八年级上册
6.成绩计算：计算平均分，弃权、违纪、缺考等不列入平均分计算。
三)确定入闱人员笔试、试讲总分为100分，笔试、试讲结束后按笔试40试讲60，综合两项成绩，从高分到低分择优拟聘。拟聘人员名单将在公众号发布公布。
四)拟聘人员公示拟聘用人员名单在公众号公示，接受社会监督。公示期间发现不符合条件的，经查属实，不予聘用。
四、聘用人员管理
公示无异议后，委托第三方进行管理，由第三方公司与拟聘人员签订劳动合同，办理聘用手续，根据学校工作需要安排相关工作。首次签订劳动合同约定的试用期为2个月，试用期满考核不合格者，予以解聘。聘用期满，根据学校教学岗位需求及学校年度考核情况，由第三方公司与其再续签聘用合同。
五、工资及社会保障待遇
一)工资待遇1.薪资待遇参照经开区同类临聘教师人员标准基础，同时结合学校实际情况，月薪为5000元，五险另算(五险指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)
2.履行劳动合同期满连续聘用者，寒暑假享受工资待遇;如不能履行合同期满的，则寒暑假不享受工资待遇。
3.不享受工会福利。
二)培训考核本次招聘的临时教师享受培训的权利和义务。每学年结束，由第三方公司和所服务学校(园)负责对本次选招的临聘教师进行年度考核，考核结果作为其续聘的依据。考核不合格的，解除(终止)劳动合同。
文章来源于：http://www.ljyz.org.cn 一中学网
网站内容来源于网络，其真实性与本站无关，请网友慎重判断
