②体育教师岗位。每次引导1名考调教师进入考场面试。操作顺序如下：
主评委宣读面试指导语完毕后宣布：开始计时→模拟课堂教学：时间15分钟(占面试成绩50)→专业知识测试(占面试成绩50)：模拟课堂教学结束后，在指定的考场内或其他区域等待至本组考调教师全部模拟课堂教学结束，全部考调教师按面试顺序号进行专业知识测试。一是原地推铅球男子5公斤、女子4公斤。每名考调教师有3次轮流测试机会，以其中一次测试有效成绩为该项测试成绩。二是立定跳远。每名考调教师有3次轮流测试机会，以其中一次测试有效成绩为该项测试成绩。三是25米×4往返跑。四是专项技能展示(6分钟)。每名考调教师只有1次测试机会，以一次测试有效成绩为最终专业测试成绩。
注意事项：面试考场为考调教师提供测试场地、铅球、移动音响。个人专项技能展示项目所需的音乐U盘、体育用品等物品，必须由考调教师自备自带，如未携带，责任自负。
③美术教师岗位。每次引导1名考调教师进入考场面试。操作方法如下：
A.主评委宣读面试指导语完毕后宣布：开始计时。
B.模拟课堂教学，时间20分钟。根据提供的背景题目，考生须独立完成测试项目，通过对背景题目的理解和构思，在黑板或白板上制作一幅彩色画并命名，还需在版面内书写1个及以上美术书法字，考生须边讲解边绘画。主要围绕制作素描、制作速写、制作色彩、美术书法和应变控制能力、语言表达能力、举止仪表等方面进行评价。
注意事项：考调教师创作所需的铅笔、毛笔、钢笔、碳素笔、彩色笔(彩色粉笔)等必须由考调教师自备自带;如未准备工具、未按规定完成测试，责任自负。
④财务岗位。每次引导1名考调教师进入考场面试。主评委宣读面试指导语完毕后宣布：开始计时，每名考调教师面试时间20分钟。采取读题答题的方式，考官不宣读面试题目，题本摆放在考调教师席，考调教师可阅读和思考一题后回答一题，考调教师也可全部统一阅读和思考后统一答题，依序逐题答题。
⑤其他教师岗位。每次引导1名考调教师进入考场面试，操作顺序如下：主评委宣读面试指导语完毕后宣布：开始计时→模拟课堂教学，时间15分钟。
3)考场事项。本场面试开始前，如果考调教师对面试程序还有不理解的，可以提问，本场面试开始后，不得再提问。本场面试提前结束或时间到，主评委宣布：本场面试结束，请考调教师退场。面试提前结束界定为：考调教师主动提出面试提前结束。面试提前结束，主评委可安排下一场面试提前开始。4)评委打分。从考调教师进入考场到离开考场的整个过程中，评委必须集中精力，仔细观察，高度关注每位考调教师的面试表现，并做好记录，以便根据考调教师的面试表现实事求是、客观公正、科学、迅速准确地给每位考调教师打分，评委打分为最终结果，不得更改。5)面试成绩计算。(面试总分100分)①音乐、体育教师岗位。面试成绩=模拟课堂教学得分×50 专业知识测试得分×50。
②其他教师岗位：每个要素去掉一个分和一个最低分后取平均值乘以权重除以10计算出每个要素得分(四舍五入保留两位小数)，各要素得分相加后计算出面试成绩，成绩经监督人员等相关人员签字确认后生效。面试成绩最低合格分数线为70分，面试成绩未达最低合格分数线的，不得参加后续公开考调程序。
五)业绩评价加分(10分)根据“县管校聘”工作专班核定业绩评价加分标准，业绩评价加分为10分(包括教学业绩、综合业绩两部分。即：业绩评价加分=教学业绩×50 综合业绩×50)。参加考调的教师需提前准备好相关证明材料，经现任职学校审核，主要负责人签字加盖公章后，与报名材料一起上交县教体局。其中，综合业绩加分材料需在报名时提交;教学业绩加分在笔试结束后，对拟进入面试的人员根据近3年任教学科成绩由各学校提供，经县教培中心教研室核算盖章后提交，加分过程在县纪委监委驻县教体局纪检监察组的监督下进行，期间如发现弄虚作假将对相关责任人进行追责、问责。
1.教学业绩(5分)。测算标准主要根据近三年各学年末学科教学成绩，取排名前10名进行赋分，按10分计算，最终得分按照50计入。具体测算方法如下：
1)个人当年教学成绩M=(个人三年教学成绩分别为M1,M2,M3)2)教学成绩赋分N：将同学科M1,M2,M3分别排名，排名前10名的赋分为：10分、9分、8分、7分、6分、5分、4分、3分、2分、1分(个人三年的赋分分别为N1,N2,N3)。3)个人三年教学成绩总赋分K=2.综合业绩(5分)。综合业绩以教师本人提供的文件、证书为主要依据(2020年1月1日至今)。按10分计算，最终得分按照50计入(综合业绩加分项标准详情见附件2)。
3.计算方式。最终成绩=笔试成绩×40 面试成绩×50 业绩评价加分成绩，最终成绩分项计算合计后再四舍五入保留三位小数。同一岗位进入面试最后一名如出现最终成绩相同，且该岗位进入面试后续招考程序人数与招考人数比例大于1:1的，依次按照下列方式确定排名先后人员：一是面试成绩高者排前;二是采取最终成绩延伸保留小数位数的方式确定成绩排名先后;加分工作结束后，如需递补人员，开展考调的相同批次人员必须执行相同的递补方式。最终成绩将在景谷傣族彝族自治县人民政府网站(https://www.jinggu.gov.cn)进行公布。
六)体检拟调动人员由县教体局统一组织到县医院体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检合格后办理相关手续。对体检结果有异议的，按规定进行一次复检，复检医院为市人民医院，体检费用自理。
七)考察县教体局对拟调动人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察审核，试用期为1年，无异议后函请县纪检监察部门、县公安局、县检察院、县法院、对拟调动人员进行是否存在违法违纪审查。
八)公示试用期满考核合格人员名单公示5个工作日。公示期间对反映有影响公开考调的问题并查有实据的，取消资格;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓后续手续，待查清后再决定是否调动;为保护公开考调人员权益，反映问题时必须实名反映。
九)办理手续试用期满1年后，没有反映问题或有反映问题但不影响调动的，按规定办理相关手续。
七、相关要求
一)严格执行国家及云南省机关考试工作纪律要求和规定，按照公开考调工作程序严格组织实施，同时邀请县纪委监委、人社等部门、县人大代表、县政协委员对城区学校教师公开考调工作进行全程监督。凡发现违纪违规等情况，可向县纪委监委驻县教体局纪检监察组举报，举报电话：0879-5222791。二)公开考调人员须按照通知规定的时限内报到上岗，否则视为自愿放弃岗位，公开考调人员须按照通知规定的时限内报到上岗，否则视为自愿放弃岗位，不再递补相关人选，放弃考调资格人员3年内不得参加景谷县同类考试。三)通过本次公开考调方式调入城区学校的教师，现任职务或岗位等级高于考调岗位要求的，考调后，其职务或岗位等级、工资待遇等按所报考岗位确定，不再保留原职务或岗位等级及相关待遇。考调后必须服从用人单位岗位安排，不服从岗位安排的退回原单位。拟聘人员试用期1年，试用期满考核不合格返回原单位安排工作。试用期满考核合格的，报县级相关部门审批后统一办理调动手续。
四)通过本次公开考调方式调入城区学校的教师3年内不得以任何方式申请调配(考试)等。五)公开考调须遵守公开考调工作纪律，诚实守信，如违反公开考调工作纪律、弄虚作假，取消其资格，并根据情节进行追责、问责。同时，应通信畅通，方便联系，如因个人原因无法取得联系造成的后果，自行负责。六)城区学校教师公开考调相关信息通过“景谷傣族彝族自治县人民政府网”(https://www.jinggu.gov.cn)向社会发布。八、解释权属
此方案由景谷傣族彝族自治县2025年“县管校聘”城区学校公开考调工作专班办公室负责解释。
联系电话：0879-5118662，邮箱地址：jyjrss2008@126.com
文章来源于：http://www.ljyz.org.cn 一中学网
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