复试采取试讲 答辩的方式进行，复试成绩满分100分，合格分数线为70分，各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。其中体育教师岗位面试采取试讲 答辩 专业技能测试相结合的方式进行。试讲和答辩满分共100分，技能测试满分100分，技能测试成绩占面试总成绩的60，试讲和答辩成绩占面试总成绩的40。技能测试最低合格分数线为70分。
面试成绩都按测评总分去掉一个最高分和一个最低分后计算平均成绩。
面试成绩在考核结束后，当场向应聘人员宣布。考核的其他具体事宜另行通知，敬请关注东营市实验中学网站。
六、考察和体检
参加考核评价人数小于等于岗位计划选聘人数的，达到考核评价合格分数线的，确定为体检人选；参加考核评价人数多于岗位计划选聘人数的，从达到考核评价合格分数线人员中，按考核评价成绩由高分到低分等额确定体检人选。
学校成立考察工作小组，具体负责考察工作。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等情况，以及是否具有应当回避的情形，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。同时，按照干部人事档案管理有关规定，对考察对象的档案进行严格审核。招聘单位根据考察情况作出考察结论。
体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的，给予其不予聘用的处理。有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，给予其不予聘用的处理，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。体检费用由应聘人员个人承担。
因应聘人员放弃体检、考察资格或体检、考察不合格造成的空缺，从同一岗位达到考试合格分数线人员中，按考试总成绩由高分到低分依次等额递补。
七、公示和聘用
对考核、考察、体检合格的拟聘用人员，在我校和胜利教育管理服务中心网站进行公示，公示期为5个工作日。公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由我校提出聘用意见，经主管部门同意，报市事业单位公开招聘主管机关办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》,凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续。用人单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。用人单位在招聘公告上明确约定最低服务年限（含试用期）的岗位，受聘人员未满最低服务年限的，不得报考公务员和应聘其他企事业单位或办理调配手续。
七.其他事项
有关招聘事项信息将通过东营市实验中学网站和胜利教育管理服务中心网站公布。应聘人员在报名、资格审查、考试、体检、考察、公示等期间，应及时关注网站发布的公告信息，保持通讯工具畅通。因本人未及时查看相关招聘公告信息而影响考核聘用的，责任自负。
本简章解释权归东营市实验中学。
咨询电话：0546-8193456
东营市实验中学
2026年5月14日
附件1：东营市实验中学2026年人才引进岗位计划一览表.docx
附件2：东营市实验中学2026年人才引进教师应聘报名表.xlsx
附件3：东营市实验中学2026年人才引进教师应聘诚信承诺书.docx
附件4：同意报考证明.docx
附件5：容缺承诺书.docx
原标题：东营市实验中学2026年人才引进公告
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