7.面试内容
面试题目采用由面试组织实施单位提供、考生自选自备、按规定进行测试等方式进行。
由面试组织单位提供的题目属于内容，面试题目的组织命制工作，在面试工作领导小组领导下和监督部门监督下，按照部门规定和优质原则，根据岗位工作特点等面试需求，采取异地命题、异地购买、封闭入闱命题等方式，选择政治理论水平高、业务能力强、具有出题经验的人员或专门机构承担，提供面试使用。具体要求如下：
1)心理健康教师岗位(结构化)。面试题目由面试组织实施单位提供，面试主要围绕综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识技巧、应变控制能力、语言表达能力、专业素养、举止仪表等方面进行测评。2)美术教师岗位(专业知识测试一)。制作素描环节的面试题目(一般为模具、背景材料等素材)由面试组织单位提供，个人发言、制作速写、制作色彩、美术书法环节的面试题目由考生自选自备。面试主要围绕制作素描、制作速写、制作色彩、美术书法、应变控制能力、语言表达能力、举止仪表等方面进行测评。3)体育教师岗位(专业知识测试二)。个人发言环节的题目由考生自选自备，其余环节按规定进行测评。面试主要围绕原地推铅球男子5公斤女子4公斤、立定跳远、纵跳摸高、25米×4往返跑、特长展示、应变控制能力、语言表达能力、举止仪表等方面进行测评。4)其余教师岗位(说课)。面试题目由考生根据本人报考岗位学科、学段对应教材(职业学校为中等职业学校教材)自选自备授课稿，选取一课、一段、一章、一节、一项等作为面试题目。面试主要围绕教材分析、学习方法、教学方法、教学过程及依据、教学艺术及特色、专业素养、举止仪表等方面进行测评。考生自选自备的授课稿，除考生本人使用外，请考生按考场考官人数预先复印准备，携带到考场经工作人员查验无标记后分发给面试考官每人1份。
考生进场面试时，授课稿、备课稿、草稿纸可带入考场，面试结束后，考生不得带出考场，由考场工作人员统一保管处理。
试卷启用前，按照部门的规定妥善保管，面试结束后，考点办公室统一收回保管，不准翻印，不得私自摘抄留存。
8.面试流程
1)面试准备①考场工作人员。抽调参加当天面试的面试考官、引导人员等相关人员按面试组织单位通知时间准时到达考点办公室，按规定进入面试考场，做好面试准备工作。主考官召集本考场全部人员及时就位，安排面试相关事宜。
②其他工作人员。抽调参加当天面试的考点办公室、考生候考室、题本保管押运、医务、安保等工作人员，必须按规定时间准时就位到岗。
③面试考生。参加面试的考生按面试组织单位规定时间凭本人有效期内身份证等要求材料，通过安全检查准时进入到候考室,工作人员核对考生的身份证原件等相关信息，宣布面试纪律和其他注意事项。
候考室内采用人工抽签或电脑抽签等方式，组织考生按照随机原则抽取面试顺序号等项目，将抽取的面试胸牌号等内容填入抽签表相应位置并签名。考生抽签结束后，在候考室等候面试。
面试时间到，接到通知后，按照抽签顺序，考生佩戴面试胸牌号由引导人员引领至面试考场进行面试。考生如携带面试工具等物品进入面试考场，必须符合面试安全和公共安全等要求，如果违反，责任自负。
面试结束后，考生由引导人员带离考试区域。
2)考场面试Ⅰ.心理健康教师岗位(结构化)：
每个考场每次引导1名考生进场面试，每名考生面试时间20分钟，操作方法如下:
①主考官先完成回避程序。
②主考官安排计时计分人员分发考生题本、草稿纸、笔等工具材料。
③主考官宣读面试指导语完毕后宣布:开始计时。
采取读题答题的方式，主考官不宣读面试题目，题本摆放在考生席，考生可阅读和思考一题后回答一题，考生也可全部统一阅读和思考后统一答题，依序逐题答题。
Ⅱ.美术教师岗位(专业知识测试一)：
根据面试环节需要每个考场每次引导1名或1批考生进入考场面试，每名考生面试时间55分钟，操作方法如下:
①主考官先完成回避程序。
②主考官宣读面试指导语完毕后宣布:开始计时。
第一阶段是个人发言阶段(时间3分钟)。考生自选自备题目，可采取讲述美术故事、分析美术作品、构思教学方案、设计教学计划、发表演讲、解说一项比赛等方式进行，不得携带任何资料。
发言结束后，在指定的考场内或其他区域等待至本组考生全部发言结束后，全部考生同时进行专业知识测试。
第二阶段是专业知识测试阶段(时间52分钟)。同考场同组全部考生统一、同时进行以下专业知识测试项目，每名考生必须独立完成测试，考生自定顺序、自控进度，考场计时只计总时长。
A.制作素描。根据给定题目或提供模具，现场制作一幅素描写生。
b.制作速写。考生自选自备题目现场制作一幅速写。
C.制作色彩。考生自选自备题目现场制作一幅色彩。
D.美术书法。考生自选自备题目现场制作一幅美术书法字画(铅笔、钢笔、毛笔)。
注意事项：一是考场内为考生提供坐椅、A3纸，如需增加桌子，考生可提出，经主考官同意后增加;二是考生自选自备的题目、项目、曲目和所需的铅笔、毛笔、钢笔、碳素笔、彩色笔、橡皮、画板、画夹、画纸(尺寸自选)等必须由考生自备自带;三是一个专业知识测试项目在一张纸上完成;四是如考生未准备自选自备题目和工具等、未按规定完成测试，责任自负。
Ⅲ.体育教师岗位(专业知识测试二):
根据面试环节需要每个考场每次引导1名或1批考生进入考场面试，每名考生面试时间15分钟，操作方法如下:
①主考官先完成回避程序。
②主考官宣读面试指导语完毕后宣布:开始计时。
第一阶段是个人发言阶段(时间3分钟)。考生自选自备题目，可采取讲述体育故事、分析体育项目、构思教学方案、设计教学计划、发表演讲、解说一项比赛等方式进行，不得携带任何资料。
发言结束后，在本考场内指定区域等待至本组考生全部发言结束后，全部考生同时进行专业知识测试。
第二阶段是专业知识测试阶段(时间12分钟)。考生必须独立完成以下专业知识测试项目，考生按主考官确定的顺序进行测试，测试计时只计总时长和特长展示时长。
A.原地推铅球男子5公斤女子4公斤。每名考生有3次轮流测试机会，以其中一次测试有效成绩为最终考试成绩。
b.立定跳远。每名考生有3次轮流测试机会，以其中一次测试有效成绩为最终考试成绩。
C.纵跳摸高。每名考生有3次轮流测试机会，以其中一次测试有效成绩为最终考试成绩。
D.25米×4往返跑。每名考生只有1次测试机会，以一次测试有效成绩为最终考试成绩。
E.特长展示。考生根据自己的体育特长，自选自备题目现场进行展示，考生选择的特长展示题目不得与考生本人进行测试的上述A、b、C、D项题目相同，时间8分钟。
注意事项：一是面试考场为考生提供测试场地、铅球、U盘音乐播放设备等;二是考生特长展示的项目和所需的体育用品、音乐U盘等教具等必须由考生自备自带;三是特长展示只限展示时间，不限展示项目个数;四是特长展示限面试考点体育场(馆)可完成的项目;四是如考生未准备特长展示项目或教具、非音乐播放设备故障但自备音乐U盘无法播放，责任自负。
Ⅳ.其余教师岗位(说课)
每个考场每次引导1名考生进入考场面试，每名考生面试时间详见前述“面试时间”部分，操作方法如下:
①主考官先完成回避程序。
②主考官与考生核对准确面试内容，告知考生说课使用的材料等工具摆放位置。
③主考官宣读面试指导语完毕后宣布:开始计时。
考生进行说课讲授，说课讲授进行中，考官不得打断考生说课讲授，如时间未到，考官不得提前中断考生说课讲授。
注意事项：说课面试考场内教学工具只提供粉笔等黑板书写用笔，考生不得自带教具，如需画图等操作，不得借助教具，考生不得在考场内做物理、化学等实验。
3)考场事项本场面试开始前，如果考生对面试程序还有不理解的，可以提问，本场面试开始后，不得再提问。
本场面试提前结束或时间到，主考官宣布：本场面试结束，请考生退场。
面试提前结束界定为：考生主动提出面试提前结束。
面试提前结束，主考官可安排下一场面试提前开始。
4)考官打分。从考生进入考场到离开考场的整个过程中，考官必须集中精力，仔细观察，高度关注每位考生的面试表现，并做好记录，以便根据考生的面试表现实事求是、客观公正、科学、迅速准确地给每位考生打分，考官打分为最终结果，不得更改。
5)面试成绩计算面试总分100分，每个要素去掉一个分和一个最低分后取平均值乘以权重除以10计算出每个要素得分(四舍五入保留两位小数)，各要素得分相加后计算出面试成绩等信息，成绩经监督人员等相关人员签字确认后生效。
6)汽车修理岗位加分项获得与汽车类专业相关荣誉称号、技能称号、技能奖项等给予加分，所得荣誉称号、技能称号、技能奖项等均以得分项计分，不累计计分。具体加分项如下：
①获得中华技能大奖或全国技术能手荣誉称号(加3分)、享受国务院特殊津贴(加3分)、技能大师工作室带头人(加3分);
②获得省级技能大奖或省技术能手荣誉称号(加2分)、享受省政府特殊津贴(加2分)、省级技能大师工作室带头人(加2分)、获得省部级以上劳动模范表彰的高技能人才(加2分);
③获得州市级有突出贡献高技能人才或技术能手(加1分)、获得州市级技能大师工作室带头人(加1分);
④技能大赛获奖选手(加4分、加3分、省部级加2分、州市级加1分)。
7)综合成绩计算①汽车修理岗位综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%+加分项;
②其它岗位综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%
综合成绩分项计算合计后再四舍五入保留三位小数。
面试成绩当天公布。全部面试工作结束后，综合成绩、岗位排名等信息将在“镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县人民政府网”(http://www.pezhenyuan.gov.cn/)等相关网站进行公告。
面试成绩最低合格分数线为70分，面试成绩未达最低合格分数线的，不得参加面试后续招考程序。在面试成绩合格分数线人员中，根据岗位综合成绩从高到低的顺序，按照招聘人数与进入面试后续招聘程序人数1：1的比例确定参加面试后续招聘程序人员。
同一岗位进入面试后续招聘程序人员最后一名如出现综合成绩相同，且该岗位进入面试后续招考程序人数与招考人数比例大于1:1的，依次按照下列方式确定排名先后人员：一是面试成绩高者排前;二是采取综合成绩延伸保留小数位数的方式确定成绩排名先后;三是采取对该岗位进入面试后续招聘程序中最后一名综合成绩相同人员加试一场的方式进行，并以加试综合成绩确定排名先后，加试后仅采用“排名先后”这项信息，其余各项信息仍以面试信息为准。加试可继续使用原题目加试，也可重新使用题目加试。
面试工作结束后，如需递补人员，开展招聘的相同批次人员必须执行相同的递补方式。
9.有关事项
1)候考室实行全封闭管理，考生进入候考室、面试考场等面试场所，必须遵守纪律，服从管理，考生携带的通讯工具等各类物品按指定位置统一存文章来源于：http://www.ljyz.org.cn 一中学网
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